Отношения на работе, в офисе

  1. В отдел пришла какая-то фифа и настроила начальника против вас?
  2. Сложно коммуницировать с руководителем, он неадекватен.
  3. Не хватает решимости попросить прибавки к зарплате.
  4. Не складывается коллектив, напряженная атмосфера.
  5. Коллектив настроен к вам недружелюбно, «выживают» с работы.
  6. Конфликт интересов: мою должность хотят отдать N.

ЗНАКОМО? Прикиньте, лечится! Руками за несколько сеансов! И отношения меняются.
Эти техники Галина изобрела, когда работала над поиском методов для решения конфликтов в семье. Галина знала, что любые реакции реальности и других людей происходят в ответ на соответствующую информацию, установки, вибрацию, находящуюся внутри нас, конкретно в нашем теле (мозг — часть тела, там тоже, не только в мышцах). И если эту информацию убрать — реакция реальности меняется. Но каково же было её удивление, когда она обнаружила, что активация наших реакций исходит из тел людей вокруг. Это прям видно на уровне движения информационных потоков.

Например, в одном человеке есть потенция обижать, быть неуклюжим в общении, а в другом — быть обиженным. Встретившись, они спровоцируют друг другу построить коммуникацию именно таким образом! Неосознанно. Спонтанно мы испытываем к кому-то страх, к кому-то неприязнь, к кому-то желание жаловаться. Это Сотворчество, не только мы что-то чувствуем, но другой человек неосознанно заставляет нас это чувствовать своим полем. Семантизирует нас на особое поведение.

Хорошие новости, это лечится! В одностороннем порядке. Достаточно работать с тем, кто хочет изменить отношения, сделать их более гармоничными, и ситуация начнет меняться. Либо второму участнику отношений станет некуда аппелировать, и конфликт исчезнет. Либо появятся новые обстоятельства, которые разведут этих людей, потому что их конфликт потеряет актуальность.

Для сотрудников офиса и руководителей методика оказалась очень актуальна, потому что это быстрый способ снятия напряжения и возобновления эффективной работы.

Можно стать увереннее, подружиться с коллективом, отстоять свои интересы, добиться повышения зарплаты, спокойнее пережить реструктуризации, и даже выиграть тендер!

Не обязательно терпеть конфликт и напряжение на работе, можно порешать его за один — два сеанса. Потому что фоновый стресс понижает производительность труда.

Так что перцептивные технологии — они для жизни, для самых разных ее сфер.

Отношения на работе, в офисе

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.